PVH公司已有120年的历史，Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。自有品牌以美国为主要市场，Bass品牌行销30多国，Calvin Kilein亦遍及国际。
PVH验厂新政策及PVH验厂流程
一、PVH验厂政策变动及新标准：
PVH验厂结果等级分为5种颜色：绿色>黄色>橙色>红色>白色
Green绿色：优秀，比较好的工厂，不超时，工资按照规定支付.
Yellow黄色：优秀，加班超时，小的安全问题，无透明度问题，工资(基本工资及加班费100%的足额支付，改进率达到50%).
Orange橙色：风险性，只有3次机会，能出货。(旧PVH验厂政策：橙色不能出货)
橙色分橙色1,橙色2
工厂如果第一次PVH验厂结果转为橙色，会警告，并在一定时间内安排复查。复查后，如果橙色1没有回到黄色，没有改善，那么直接转为橙色2.可以出货，但是如果是橙色2,PVH/BASS将会考虑业务合作问题，会考虑找后备工厂，业务会受影响。
Red红色：红色只能出当前货，但不能接订单，18个月内不能接受PVH验厂，18个月内冻结。18个月后才能重新申请PVH验厂审核。
White白色：白色针对新工厂，未下订单的工厂，不允许接订单，不允许出货，不允许生产，第一次PVH验厂审核不通过的为红色，18个月内不能PVH验厂审核并冻结。18个月后才能再申请PVH验厂。
以下问题导致PVH验厂结果为橙色，相反，以下问题都达到，那么PVH验厂结果就是黄色：
1.透明度 如果不透明风险较大，不透明就是橙色。
2.工时超时 加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH验厂而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。
3.工资 以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下：
1)基本工资100%的支付。
2)从2012.3月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。
3)打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。
4)国家规定调休的也要支付加班工资。
5)总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。
4.最低行为标准
1)工伤100%购买，如果没有100%,意外保险最低保额10万。
2)无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。
5.改进率
如果工厂上次PVH验厂的改进情况没有达到50%直接转为橙色(改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，不会判定为50%,如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。)
PVH验厂CAP改善报告：14天之内会收到AC正式报告，AC之后14天内写改善报告;
差别：现在的要求，不能用邮件沟通，必须面对面沟通，沟通的方式有两种：
1)工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题
2)PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题
讨论出结果后，仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。
二、PVH验厂流程：
通过客户提交PVH验厂审核申请(中间商)→PVH/BASSS审批PVH验厂审核申请→PVH/BASS通知收取PVH验厂审核费→PVH/BASS美国通知PVH验厂审核员审核→PVH验厂审核员提前一个星期通知(PVH验厂审核时间一般是1或1.5天)
