通过了Sedex认证，如何顺利拿到沃尔玛黄灯
沃尔玛宣告认可八大系统报告，到底什么样的报告才能拿到黄灯，到底什么组织的报告沃尔玛才承受.
下面我们说说沃尔玛关于这些标准的评级
WAL-MART的评级判定依据
1、沃尔玛的指引文件明确阐明断定的依据有两个：
1.1 企业挑选的规范自身，如挑选SEDEX/SMETA，则依照这个规范来断定。
1.2 Wal-mart自己的规范与考量要素。
依据这两个断定准则，下面咱们可以对橙灯及红灯项目问题做个剖析。
2、WAL-MART对八大审计方法的判定
1）按照沃尔玛原有的判定标准来对8大体系的标准评级：
不管工厂选择的8大审计办法中的问题点怎样写，对效果的判定影响不大，乃至可以说是没有影响的。因为沃尔玛有自己的判定依
据。
据。
2）完全按照8大体系的标准来判定ES的等级：
BSCI：BSCI验厂效果只需是C或许更好的A、B等级，在BSCI报告提交后，毫无疑问，工厂100%是黄灯，意味着工厂在ES方
面，满足沃尔玛标准。
面，满足沃尔玛标准。
在第二阶段施行期间，沃尔玛误杀了许多工厂，按照沃尔玛早年的判定标准及本文中讲的第一阶段判定标准，这种问题导致工厂
要从头审理，这是不可思议，也是无法了解的，因此，那段时间许多做SEDEX/SMETA的工厂从头做了跟进审理。但是这种判定
预备存在丧身缺点，不公平，也不合理，以下简略阐明：比方A工厂做BSCI，参保人数为0（用极点的情况来构成对比，便当咱们
参照。），但是BSCI判定是C，因为这个问题在BSCI里面只会扣除10分，只是扣除10分，不会因为这个问题影响整个BSCI效
果，那么这个工厂在沃尔玛判定后是黄灯，满足要求。然后B工厂选择了做SEDEX/SMETA，50%的人参加了五险，但是
SEDEX/SMETA把这个问题点判定为FOLLLOW-UP，报告提交后，工厂变成橙灯了。那问题来了，A工厂明显比B工厂在社保方
面表现更差，但是，A工厂过了，B工厂却得了个橙灯，这是不可思议的。
要从头审理，这是不可思议，也是无法了解的，因此，那段时间许多做SEDEX/SMETA的工厂从头做了跟进审理。但是这种判定
预备存在丧身缺点，不公平，也不合理，以下简略阐明：比方A工厂做BSCI，参保人数为0（用极点的情况来构成对比，便当咱们
参照。），但是BSCI判定是C，因为这个问题在BSCI里面只会扣除10分，只是扣除10分，不会因为这个问题影响整个BSCI效
果，那么这个工厂在沃尔玛判定后是黄灯，满足要求。然后B工厂选择了做SEDEX/SMETA，50%的人参加了五险，但是
SEDEX/SMETA把这个问题点判定为FOLLLOW-UP，报告提交后，工厂变成橙灯了。那问题来了，A工厂明显比B工厂在社保方
面表现更差，但是，A工厂过了，B工厂却得了个橙灯，这是不可思议的。
3）结合沃尔玛的判定标准对8大体系报告进行评级：
至此沃尔玛对八大审计办法的评判办法根柢定型。
关键到了，怎么样的Sedex报告可以拿到橙灯呢，拿到Sedex报告如何提交呢？不要心急，上海品众验厂咨询在这里一一作答。
1、上班时间的问题
估计很多工厂提交Sedex报告都吃了橙子，根据部分中间商与沃尔玛的沟通结果来看，现在超时已经不会直接橙灯了，具体要求如下：
Pls note there is some update about SMETA
The assessment on the issue of exceeded 36 hours OT per month in China in SMETA report has been changed to Yellow from
Orange if the weekly working hours are not exceeded 72 hours and daily working hours are not exceeded 14 hours
Orange if the weekly working hours are not exceeded 72 hours and daily working hours are not exceeded 14 hours
是什么意思呢？简单说就是，月加班超36不会判为橙灯，可是要满意以下条件：周工时不超72小时，且日工时不超14小时。这样
一来就宽松多了，一如正本的ES工时标准。
一来就宽松多了，一如正本的ES工时标准。
七休一的问题呢？
沃尔玛之前的规范即使是没有到达7休1，这个问题依然是黄灯的问题。
可是，主张组织职工7休1，世界干流的规范是要求7休1的，而沃尔玛为什么会认可8大审计方法，必定有其诸多考量要素的，如
危险转嫁至8大规范与相关审阅组织，保护沃尔玛品牌与形象，因而，行业一般的规范，企业若无法到达，判定为橙灯的可能性很
大。即使一时幸运，可是以沃尔玛要求变化无常的常规，被判定为橙灯，不满足ES要求，都是很正常的状况，特别是在职业的一
些企业发生一些工时方面的劳资纠纷的时候，规范会当即调整，前几年的消防规范就是前车之鉴。
危险转嫁至8大规范与相关审阅组织，保护沃尔玛品牌与形象，因而，行业一般的规范，企业若无法到达，判定为橙灯的可能性很
大。即使一时幸运，可是以沃尔玛要求变化无常的常规，被判定为橙灯，不满足ES要求，都是很正常的状况，特别是在职业的一
些企业发生一些工时方面的劳资纠纷的时候，规范会当即调整，前几年的消防规范就是前车之鉴。
因为Best参加APSCA以来提交的报告没有呈现七休一的案例，所以这儿不做确切的回复。
2、社保问题
社保暂时没有呈现太大的动摇，不过无人参保，乃至参保份额很低的话吃
橙子的可能性比较大，有些资料说最低参保比率应该满足全员30%，仅供我们参阅。
橙子的可能性比较大，有些资料说最低参保比率应该满足全员30%，仅供我们参阅。
3、消防问题
沃尔玛的人权审查最好不要呈现消防问题，否则肯定是橙子。这儿就不做过多解释了。
4、健康安全的问题
直接对人体造成伤害的机器设备安全，简单导致橙灯。所以各位对机器设
备的安全仍是要重视起来。
备的安全仍是要重视起来。
什么是 APSCA?沃尔玛正式接受 APSCA会员出具的审核报告
最近，沃尔玛发送了关于其社会责任审核政策调整的最新的通知给其广大的供应商,通知内容如下：
重要通知
自2019年2月1日起，沃尔玛将要求所有提交给沃尔玛用于满足负责任采购审核要求的报告由APSCA登记的审核员完成。将来，
沃尔玛计划只接受APSCA认证的审核员执行的审核。
沃尔玛计划只接受APSCA认证的审核员执行的审核。
供应商需要确保，从2019年2月1日起，所有审核应由成为APSCA会员的审核机构进行，且执行审核的审核员应为APSCA登记的
审核员。
审核员。
什么是APSCA？
Association of Professional Social Compliance Auditors(专业社会责任审核协会）2016年8月9日成立由IFIA委员会监督，强化社
会责任审核员及审核机构一致性、可靠性、专业性的审核协会；
会责任审核员及审核机构一致性、可靠性、专业性的审核协会；
沃尔玛认可APSCA成员机构审核报告
APSCA执行董事于2017年6月14日在伦敦，Wesley Wilson(沃尔玛）、Rona Starr(APSCA),Effie Marinos(SGS)等代表出席会
议，宣布新成员LSQA加入；成为第24个会员；同时沃尔玛宣布认可APSCA成员机构的SEDEX审核报告。
如需了解有关Sedex认证详情，欢迎咨询上海品众021-51601210，13482551146,我们将为您提供最专业的咨询辅导，从申请、整改到陪审一条龙
全程服务。
用态度做事，用经验说话！
议，宣布新成员LSQA加入；成为第24个会员；同时沃尔玛宣布认可APSCA成员机构的SEDEX审核报告。
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